作者：陈定

近期，有互联网平台宣布，将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，引起了网络热议。

作为新就业形态的典型代表，骑手也即外卖小哥，串联起了实体餐饮和居民生活，是城市运转的“毛细血管”。为相关群体缴纳社保，是民营企业维护员工权益和履行社会责任的题中之义，也是落实民营企业座谈会上提出的“积极履行社会责任，积极构建和谐劳动关系”要求的应有之举。

当然，也需看到外卖小哥群体数量庞大，全职、兼职、多平台兼职等实际情况存在，加之各地社保缴纳政策各不相同，并且这一新就业群体流动性大。如何确保相关保障真正落实到人，让每一名外卖小哥都能得到劳动保障，是一项系统性工程，需要制度设计、城市治理、企业落实、个人参与等多方面一道发力，久久为功。

因此，在稳步推进为符合要求的骑手缴纳社保的同时，还是要通过其他手段，同步改善骑手工作境遇、维护他们应有权益。进一步推动“防疲劳机制”“超时免罚机制”“解决进门难”等措施落地，构建一个骑手友好型社会，让骑手作为新就业形态的典型代表，真正感受到社会对这份职业的认可，让其能够真正融入到城市生活之中，为经济社会发展助力。